À propos du programme
Le programme CEOx1Jour offre aux étudiantes et étudiants les plus prometteurs l’occasion de développer leurs compétences en leadership, d’explorer de nouvelles perspectives de carrière et de créer des liens précieux. Les finalistes bénéficient d’une journée complète de mentorat aux côtés d’une ou d’un PDG parmi les plus influents du Canada.
Depuis plus d’une décennie, le programme CEOx1Jour d'Odgers offre une expérience immersive qui reproduit le processus de recherche d’emploi et permet aux candidates et candidats d’acquérir de précieuses compétences qui leur serviront tout au long de leur carrière.
Plus de 250 organisations ont participé au Canada, notamment Bombardier, Héma-Québec, Mastercard, PayPal, Manuvie, la Ville de Montréal, la Société de transport de Montréal, le Cirque du Soleil et le Groupe Germain.
Le programme CEOx1Jour est à la recherche d’étudiantes et d’étudiants ayant démontré leur leadership sur leur campus et dans leur communauté, et qui souhaitent faire une différence.
Si vous souhaitez profiter d’une expérience unique de mentorat et de développement professionnel, nous vous invitons à poser votre candidature. Les candidatures seront ouvertes du 10 septembre au 15 octobre 2026.
Les avantages
- Accès direct à des dirigeantes et dirigeants : Les finalistes auront l’occasion de voir de près à quoi ressemble une journée dans la vie d’une ou un PDG.
- Expérience de réseautage professionnel : Les finalistes pourront rencontrer les PDG et les DPRH des d’organisations prestigieuses, des pairs ambitieux provenant des meilleures écoles canadiennes, et les spécialistes en recherche de cadres et en développement du leadership d'Odgers.
- Conseils pratiques sur la gestion de carrière : Les finalistes entendront des PDG et des DPRH leur expliquer leur cheminement de carrière, les difficultés qui se sont présentées sur leur chemin et les qualités recherchées chez les jeunes.
- Occasions de stage : Les finalistes pourront se voir offrir un stage d’été chez Odgers, voire un poste à temps plein après avoir obtenu leur diplôme.
- Développement du leadership et de la marque personnelle : Les demi-finalistes feront l'objet d'une évaluation personnalisée du leadership par Hogan Assessments et recevront un compte rendu. Ce dernier leur fournira des renseignements sur leurs aptitudes en matière de leadership, notamment en ce qui concerne le développement de relations, l’établissement d'objectifs et la réflexion stratégique, ainsi que sur leurs points faibles et les aspects à perfectionner.
- Expérience de la recherche d’emploi : Grâce au processus de sélection rigoureux, les étudiantes et les étudiants acquièrent des aptitudes et des expériences qui leur seront utiles dans leur future recherche d’emploi. Dans le cas des demi-finalistes, il s’agit d’entrevues éclair avec des cadres d’Odgers.
- Exposition à un environnement professionnel : Les demi-finalistes passeront une journée dans l’un des bureaux d’Odgers situés dans les principaux centres-villes du Canada, ce qui leur permettra de se familiariser avec un environnement professionnel.
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